Йохан, скажите, пожалуйста, почему для инвестиционных компаний стало важным обращать внимание на устойчивое развитие? Казалось бы, их должны беспокоить прибыльность, другие финансовые показатели. Почему все-таки устойчивое развитие?
Sustainability, устойчивость — это широкое понятие. Это не только экология. В него также входят, к примеру, равенство женщин и мужчин, антикоррупционная политика. Для общества это важно, конечно. Но важно и для компаний — например, можно говорить о мерах, позволяющих избежать коррупции в бизнесе. Был такой случай, весьма известный, лет десять назад. Антикоррупционная политика многих компаний тогда была мягкой. В некоторых странах, таких как Германия, выплаты «консультационных вознаграждений» даже вычитались из налогов. Siemens, Halliburton, Alcatel и многие-многие другие становились фигурантами коррупционных скандалов. Были большие проблемы с американскими и европейскими ведомствами, полицией. В итоге эти компании заплатили огромные штрафы.
Например, Siemens выплатила рекордные $ 1,6 млрд. Ее рыночная капитализация тогда сильно упала. А если рыночная капитализация падает, любой акционер, владеющий акциями этой компании, тоже страдает. Поэтому акционеры хотят, чтобы их интересы были защищены, и требуют, чтобы компания соблюдала самые высокие этические стандарты. Все упомянутые мной компании после того случая внедрили строжайшие этические правила, стали соблюдать установленные процедуры и проявляют нулевую терпимость в отношении взяточничества.
Другой пример касается экологии. Если у вас в компании не самые высокие экологические требования, и случится катастрофа, ликвидация ее последствий будет стоить компании огромных денег. Пример — Бхопальская катастрофа на заводе Union Carbide в Индии. Наконец, это просто этично — всё делать правильно и работать как ответственные люди. Поэтому на наших заводах не работают дети. Более того, мы требуем от наших поставщиков, чтобы они тоже не использовали детский труд на заводах в Бангладеш, Китае, Индии.
Требования, касающиеся корпоративного управления, — также в интересах компании. Представьте, что у вас работают только мужчины, их средний возраст 45 лет, и они все выпускники одного вуза. Неудивительно, что они мыслят примерно одинаково. Но это невыгодно! В нашей компании нужны люди, которые могут высказывать оригинальные идеи, нам нужны женщины, представители разных профессий, возрастов, национальностей. Мы следим за тем, чтобы женщины зарабатывали столько же, сколько их коллеги-мужчины.
Так что у требований устойчивого развития есть много причин: рыночная капитализация, возможность избегать штрафов, запросы потребителей, общества, наша собственная выгода.