Женское лицо атомной отрасли
ТЕМА НОМЕРА / #5_2019
Автор: Надежда ФЕТИСОВА / Фото: ТАСС, Росатом
Одна из Целей устойчивого развития — устранение гендерного неравенства. «Стеклянный потолок» в карьере, недостаточная профессиональная реализация женщин — «горячие» темы, актуальные и для атомной отрасли, активно обсуждаемые во всем мире. Чтобы решить эти проблемы, женщины берут инициативу в свои руки.
История атомной энергии неразрывно связана с Марией Склодовской-Кюри. С ее именем почти всегда соседствует слово «первая»: первая женщина — лауреат Нобелевской премии; первая, кто получил эту премию дважды; первая женщина — преподаватель Сорбонны… Мария Кюри стояла у истоков науки о ядерной энергии и сделала ряд ключевых открытий. А вот потом, в середине ХХ столетия, у руля атомной энергетики встали мужчины: их имена у всех на слуху, о них написаны книги и сняты фильмы. Фамилии женщин-атомщиц известны хуже, хотя и среди них немало выдающихся ученых.
Сегодня гендерный перекос сохраняется: по данным МАГАТЭ, на долю женщин во всем мире приходится лишь 22,4% в ядерном секторе. Обеспокоенность по этому вопросу не раз высказывал ныне покойный генеральный директор МАГАТЭ Юкия Амано: «Уже на заре ядерной науки женщины играли в ней ведущую роль. Однако в ядерном секторе женщины до сих пор представлены недостаточно. Я хотел бы видеть больше женщин, приходящих на работу в МАГАТЭ». Глава МАГАТЭ говорил о необходимости достижения гендерного паритета в агентстве к 2021 году.
Впрочем, вопрос не только и не столько в количественном соотношении полов: в конце концов, в атомной сфере всегда работало достаточно женщин, в некоторых профессиях они традиционно преобладают. Проблема в другом: несравнимо меньше женщин «дорастают» до крупных руководящих должностей. «Стеклянный потолок» для «слабого» пола — тема, актуальная для всех высокотехнологичных отраслей. В мировой атомной отрасли есть женщины, достигшие карьерных высот: это, например, генеральный директор Всемирной ядерной ассоциации Агнета Ризинг, экс-глава французской Areva Анн Ловержон. Но их можно пересчитать по пальцам.
Причин много, одна из них — несовершенный социальный лифт: карьера женщин прерывается декретами, после которых трудно вернуться в профессию; воспитание детей и решение бытовых вопросов тоже часто ложатся на женщин. Формально права на работу у мужчин и женщин равны; фактически женщина часто вынуждена выбирать между семьей и профессиональной самореализацией.
С такими проблемами сталкиваются женщины всего мира, российская атомная отрасль — не исключение: по данным фонда «Объединение женщин атомной отрасли», сегодня в руководстве ГК «Росатом» только 20,1% женщин.
Соучредитель фонда «Объединение женщин атомной отрасли», старший менеджер проектного офиса «Формирование системы обращения с ОЯТ» ГК «Росатом» Анжелика Хаперская согласна: такая проблема существует, и ее нужно решать: «В XXI веке проблемы подготовки профессиональных кадров в атомной энергетике крайне остры во всех странах, увеличение доли женщин — одно из направлений решения этой задачи. Сейчас во всем мире существует тренд на более широкое вовлечение женщин в атомную индустрию. Многие страны на стратегическом уровне ставят такую задачу, с доведением доли женщин в пределе до 30−50%».
Сегодня гендерный перекос сохраняется: по данным МАГАТЭ, на долю женщин во всем мире приходится лишь 22,4% в ядерном секторе. Обеспокоенность по этому вопросу не раз высказывал ныне покойный генеральный директор МАГАТЭ Юкия Амано: «Уже на заре ядерной науки женщины играли в ней ведущую роль. Однако в ядерном секторе женщины до сих пор представлены недостаточно. Я хотел бы видеть больше женщин, приходящих на работу в МАГАТЭ». Глава МАГАТЭ говорил о необходимости достижения гендерного паритета в агентстве к 2021 году.
Впрочем, вопрос не только и не столько в количественном соотношении полов: в конце концов, в атомной сфере всегда работало достаточно женщин, в некоторых профессиях они традиционно преобладают. Проблема в другом: несравнимо меньше женщин «дорастают» до крупных руководящих должностей. «Стеклянный потолок» для «слабого» пола — тема, актуальная для всех высокотехнологичных отраслей. В мировой атомной отрасли есть женщины, достигшие карьерных высот: это, например, генеральный директор Всемирной ядерной ассоциации Агнета Ризинг, экс-глава французской Areva Анн Ловержон. Но их можно пересчитать по пальцам.
Причин много, одна из них — несовершенный социальный лифт: карьера женщин прерывается декретами, после которых трудно вернуться в профессию; воспитание детей и решение бытовых вопросов тоже часто ложатся на женщин. Формально права на работу у мужчин и женщин равны; фактически женщина часто вынуждена выбирать между семьей и профессиональной самореализацией.
С такими проблемами сталкиваются женщины всего мира, российская атомная отрасль — не исключение: по данным фонда «Объединение женщин атомной отрасли», сегодня в руководстве ГК «Росатом» только 20,1% женщин.
Соучредитель фонда «Объединение женщин атомной отрасли», старший менеджер проектного офиса «Формирование системы обращения с ОЯТ» ГК «Росатом» Анжелика Хаперская согласна: такая проблема существует, и ее нужно решать: «В XXI веке проблемы подготовки профессиональных кадров в атомной энергетике крайне остры во всех странах, увеличение доли женщин — одно из направлений решения этой задачи. Сейчас во всем мире существует тренд на более широкое вовлечение женщин в атомную индустрию. Многие страны на стратегическом уровне ставят такую задачу, с доведением доли женщин в пределе до 30−50%».
Личные истории
В марте этого года МАГАТЭ провело мероприятие в честь Международного женского дня, посвященное достижениям женщин, работающих в ядерном секторе. Процитируем несколько высказываний.
Заместитель генерального директора и руководитель Департамента управления МАГАТЭ Мэри Элис Хейуорд: «Иногда наши истории повествуют о непростом пути и невзгодах, с которыми все мы сталкиваемся, но самое главное в них — это то, что за каждым поражением следует победа».
Председатель и директор-распорядитель Комиссии по ядерной безопасности Канады Румина Велши: «Когда я училась на инженерном факультете, со мной общались на равных. Но когда я начала работать, ситуация изменилась. Станция строилась без расчета на то, что на ней когда-нибудь будут работать женщины. (…) Теперь жизнь в Онтарио стала иной. На самых разных уровнях можно увидеть гораздо больше женщин».
Заместитель директора Блока международной деятельности и директор Департамента международного сотрудничества российской госкорпорации «Росатом» Марина Беляева: «Когда я окончила школу, я находилась под впечатлением от событий в ядерной отрасли. Это было время ее расцвета, и у женщин, и мужчин было множество возможностей для применения своих знаний. Одним из наиболее ярких событий моей жизни было участие в создании первого банка топлива МАГАТЭ в Ангарске. (…) Значительная часть практической работы была выполнена мною и моей молодой коллегой».
Заместитель генерального директора и руководитель Департамента управления МАГАТЭ Мэри Элис Хейуорд: «Иногда наши истории повествуют о непростом пути и невзгодах, с которыми все мы сталкиваемся, но самое главное в них — это то, что за каждым поражением следует победа».
Председатель и директор-распорядитель Комиссии по ядерной безопасности Канады Румина Велши: «Когда я училась на инженерном факультете, со мной общались на равных. Но когда я начала работать, ситуация изменилась. Станция строилась без расчета на то, что на ней когда-нибудь будут работать женщины. (…) Теперь жизнь в Онтарио стала иной. На самых разных уровнях можно увидеть гораздо больше женщин».
Заместитель директора Блока международной деятельности и директор Департамента международного сотрудничества российской госкорпорации «Росатом» Марина Беляева: «Когда я окончила школу, я находилась под впечатлением от событий в ядерной отрасли. Это было время ее расцвета, и у женщин, и мужчин было множество возможностей для применения своих знаний. Одним из наиболее ярких событий моей жизни было участие в создании первого банка топлива МАГАТЭ в Ангарске. (…) Значительная часть практической работы была выполнена мною и моей молодой коллегой».
Вместе мы сила
Сегодня в мире действуют несколько глобальных организаций по поддержке женских инициатив. Соосновательница одной из них — ассоциации «Женщины в ядерной сфере» — Агнета Ризинг. Под ее руководством число членов ассоциации выросло в четыре раза. «Женщины крайне важны для эффективного развития глобальной ядерной отрасли. Отрасль должна иметь программы привлечения и найма женщин, иначе они не смогут реализовать свои конкурентные преимущества, заключающиеся в их талантах», — говорит А. Ризинг.
Еще в 1992 году была создана международная организация «Женщины атомной отрасли» (Women in Nuclear Global, WIN), которая сегодня объединяет более 35 тыс. женщин — специалистов и активисток отрасли из 109 стран мира.
Женское «атомное» движение не обошло и Россию: в конце 2018 года был создан фонд поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли». Это независимая организация, которая сотрудничает с WIN и другими организациями, рассказывает соучредитель фонда, руководитель отдела по взаимодействию с органами государственной власти и общественным связям ФГБУ «Гидроспецгеология» Александра Рябых: «В некоторых странах женщины, работающие в отрасли, объединяются с международным движением и открывают национальные отделения в своей стране. Мы же пошли по пути сотрудничества с WIN: деятельность фонда „Объединение женщин атомной отрасли“, в первую очередь, ориентирована на внутренние вопросы — поддержку российских тружениц атомной отрасли и помощь в их профессиональном развитии».
Свою миссию фонд описывает так: «Объединение женщин атомной отрасли, формирование профессионального отраслевого женского сообщества и деловой кооперации для реализации общественно-полезных целей на благо общества и развития атомной отрасли».
Сегодня в пуле фонда более 50 участниц из семи субъектов России. В ближайших планах — расширение географии «Женщин атомной отрасли» с охватом всех ЗАТО отрасли и большинства регионов, в которых расположены организации отрасли.
Сегодня в мире действуют несколько глобальных организаций по поддержке женских инициатив. Соосновательница одной из них — ассоциации «Женщины в ядерной сфере» — Агнета Ризинг. Под ее руководством число членов ассоциации выросло в четыре раза. «Женщины крайне важны для эффективного развития глобальной ядерной отрасли. Отрасль должна иметь программы привлечения и найма женщин, иначе они не смогут реализовать свои конкурентные преимущества, заключающиеся в их талантах», — говорит А. Ризинг.
Еще в 1992 году была создана международная организация «Женщины атомной отрасли» (Women in Nuclear Global, WIN), которая сегодня объединяет более 35 тыс. женщин — специалистов и активисток отрасли из 109 стран мира.
Женское «атомное» движение не обошло и Россию: в конце 2018 года был создан фонд поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли». Это независимая организация, которая сотрудничает с WIN и другими организациями, рассказывает соучредитель фонда, руководитель отдела по взаимодействию с органами государственной власти и общественным связям ФГБУ «Гидроспецгеология» Александра Рябых: «В некоторых странах женщины, работающие в отрасли, объединяются с международным движением и открывают национальные отделения в своей стране. Мы же пошли по пути сотрудничества с WIN: деятельность фонда „Объединение женщин атомной отрасли“, в первую очередь, ориентирована на внутренние вопросы — поддержку российских тружениц атомной отрасли и помощь в их профессиональном развитии».
Свою миссию фонд описывает так: «Объединение женщин атомной отрасли, формирование профессионального отраслевого женского сообщества и деловой кооперации для реализации общественно-полезных целей на благо общества и развития атомной отрасли».
Сегодня в пуле фонда более 50 участниц из семи субъектов России. В ближайших планах — расширение географии «Женщин атомной отрасли» с охватом всех ЗАТО отрасли и большинства регионов, в которых расположены организации отрасли.
На двух фронтах
В фонде внимательно изучили женские «запросы с мест» и сформировали актуальную повестку; деятельность фонда разделяется на два вектора: профессиональный и социальный.
Для профессиональной поддержки тружениц атомной отрасли фонд разрабатывает и реализует программу наставничества и систему профобучения. Важный плюс для жительниц атомных городов — многие сервисы действуют онлайн: фонд запустил собственную IT-платформу (www.женщины-атомной-отрасли.рф, www.win-russia.com), где, например, будут ссылки на программы образования МАГАТЭ. Сайт станет площадкой для менторинга и общения участниц. Кроме того, активистки смогут получить необходимую правовую помощь от профессиональных юристов.
Социальная деятельность фонда включает, например, поддержку многодетных семей, помощь реализации социальных программ в ЗАТО. Фонд способствует развитию малого социального предпринимательства среди женщин — жительниц территорий расположения предприятий атомной отрасли и будет проводить тренинги по созданию и развитию бизнес-проектов. Особое внимание фонд уделяет вопросам здравоохранения: в рамках отраслевого Года здоровья совместно с профильными медучреждениями реализуются программы поддержки здоровья женщин, ведется просветительская деятельность.
В фонде внимательно изучили женские «запросы с мест» и сформировали актуальную повестку; деятельность фонда разделяется на два вектора: профессиональный и социальный.
Для профессиональной поддержки тружениц атомной отрасли фонд разрабатывает и реализует программу наставничества и систему профобучения. Важный плюс для жительниц атомных городов — многие сервисы действуют онлайн: фонд запустил собственную IT-платформу (www.женщины-атомной-отрасли.рф, www.win-russia.com), где, например, будут ссылки на программы образования МАГАТЭ. Сайт станет площадкой для менторинга и общения участниц. Кроме того, активистки смогут получить необходимую правовую помощь от профессиональных юристов.
Социальная деятельность фонда включает, например, поддержку многодетных семей, помощь реализации социальных программ в ЗАТО. Фонд способствует развитию малого социального предпринимательства среди женщин — жительниц территорий расположения предприятий атомной отрасли и будет проводить тренинги по созданию и развитию бизнес-проектов. Особое внимание фонд уделяет вопросам здравоохранения: в рамках отраслевого Года здоровья совместно с профильными медучреждениями реализуются программы поддержки здоровья женщин, ведется просветительская деятельность.
Снизу вверх
Главная особенность фонда — его работа строится по принципу «снизу вверх»: инициативные группы, в которые входят женщины из «атомных» городов, формируют повестку дня. Затем актуальные вопросы обсуждаются с руководством фонда. «Осенью этого года мы проведем первую Межрегиональную конференцию женщин — лидеров территорий расположения организаций атомной отрасли при поддержке госкорпорации „Росатом“ и ФМБА России», — рассказывает А. Хаперская. — Такая коммуникативная площадка, как конференция, позволит совместно выработать предложения по проведению мероприятий инициативными группами на территориях организаций атомной отрасли".
Чтобы войти в пул «Женщин атомной отрасли», нужно заполнить анкету члена инициативной группы на официальном сайте. С момента подтверждения регистрации участница может пользоваться всеми опциями, которые предоставляет фонд.
Руководство фонда надеется, что со временем он станет социальным лифтом, который поможет женщинам заявить о своей позиции, проявить инициативу, продвинуться по карьерной лестнице. «Мы будем поддерживать женщин, облегчая им возможность получения необходимой информации, повышая их компетенции и давая основу для профессионального и карьерного роста. В рамках деятельности фонда можно заявить о себе путем интересных инициатив и реализации собственных проектов — от социальных до профессиональных. Диапазон направлений довольно широкий», — говорит соучредитель фонда, главный специалист Управления разработки и реализации программ реабилитации объектов наследия ГK «Росатом» Маргарита Удалая.
А. Хаперская уверена: восстановление гендерного паритета в отечественной атомной отрасли — вполне реальная задача. «Работа здесь должна быть связана с активной популяризацией атомной энергетики как источника экологически чистой энергии, отвечающей Целям устойчивого развития; объяснением масштабности задач, решаемых атомной энергетикой; новыми технологиями; перспективностью работы в нашем индустриальном секторе. Особенно важно просвещать старших школьников и студентов. Это одно из основных направлений деятельности „Женщин атомной отрасли“», — объясняет А. Хаперская.
Главная особенность фонда — его работа строится по принципу «снизу вверх»: инициативные группы, в которые входят женщины из «атомных» городов, формируют повестку дня. Затем актуальные вопросы обсуждаются с руководством фонда. «Осенью этого года мы проведем первую Межрегиональную конференцию женщин — лидеров территорий расположения организаций атомной отрасли при поддержке госкорпорации „Росатом“ и ФМБА России», — рассказывает А. Хаперская. — Такая коммуникативная площадка, как конференция, позволит совместно выработать предложения по проведению мероприятий инициативными группами на территориях организаций атомной отрасли".
Чтобы войти в пул «Женщин атомной отрасли», нужно заполнить анкету члена инициативной группы на официальном сайте. С момента подтверждения регистрации участница может пользоваться всеми опциями, которые предоставляет фонд.
Руководство фонда надеется, что со временем он станет социальным лифтом, который поможет женщинам заявить о своей позиции, проявить инициативу, продвинуться по карьерной лестнице. «Мы будем поддерживать женщин, облегчая им возможность получения необходимой информации, повышая их компетенции и давая основу для профессионального и карьерного роста. В рамках деятельности фонда можно заявить о себе путем интересных инициатив и реализации собственных проектов — от социальных до профессиональных. Диапазон направлений довольно широкий», — говорит соучредитель фонда, главный специалист Управления разработки и реализации программ реабилитации объектов наследия ГK «Росатом» Маргарита Удалая.
А. Хаперская уверена: восстановление гендерного паритета в отечественной атомной отрасли — вполне реальная задача. «Работа здесь должна быть связана с активной популяризацией атомной энергетики как источника экологически чистой энергии, отвечающей Целям устойчивого развития; объяснением масштабности задач, решаемых атомной энергетикой; новыми технологиями; перспективностью работы в нашем индустриальном секторе. Особенно важно просвещать старших школьников и студентов. Это одно из основных направлений деятельности „Женщин атомной отрасли“», — объясняет А. Хаперская.
Женщины атомной отрасли
Мария Афанасьевна Левитская (1883−1963) — одна из первых русских женщин-физиков — начала научную деятельность с изучения прямолинейного резонатора для коротких электромагнитных волн.
В качестве излучающих вибраторов она выбрала металлические шарики и проволочки, наклеенные на стекло, и получила с их помощью волны длиной до 30 мкм, относящиеся к инфракрасной области спектра. Позже изучала спектры палладия, а в годы ВОВ провела серию работ по генерированию электромагнитных волн.
В послевоенный период М. Левитская занималась исследованием структуры атомных ядер, продолжала изучение инфракрасных волн, а также исследовала диффузию в твердых телах, рентгеновские спектры сплавов, оптические спектры тонких металлических слоев.
В качестве излучающих вибраторов она выбрала металлические шарики и проволочки, наклеенные на стекло, и получила с их помощью волны длиной до 30 мкм, относящиеся к инфракрасной области спектра. Позже изучала спектры палладия, а в годы ВОВ провела серию работ по генерированию электромагнитных волн.
В послевоенный период М. Левитская занималась исследованием структуры атомных ядер, продолжала изучение инфракрасных волн, а также исследовала диффузию в твердых телах, рентгеновские спектры сплавов, оптические спектры тонких металлических слоев.
Анна Дмитриевна Гельман (1902−1991) — автор технологии получения особо чистого плутония, доктор химических наук, профессор. А. Гельман — соавтор первого производственного регламента по аффинажу солей плутония. Создала в ИФХ АН лабораторию химии трансурановых элементов и работала в ней заведующей и консультантом до конца жизни. А. Гельман, единственная среди химиков, стала дважды лауреатом Госпремии и дважды лауреатом Менделеевской премии Президиума А Н СССР.
Зинаида Васильевна Ершова (1904–1995) — радиохимик, доктор технических наук; инициатор и участница создания НИИ-9. Трижды лауреат Государственной премии СССР. Стажировалась в Институте радия в Париже под руководством Ирен Жолио-Кюри.
Под ее руководством на заводе в Электростали была создана опытная установка для получения слитков металлического урана массой в несколько килограммов. С этого времени З. Ершова становится в ряд известнейших ученых атомной промышленности. Ее называли «русская мадам Кюри». В НИИ-9 заведовала первой радиохимической лабораторией, которая разрабатывала методы получения весовых количеств соединений плутония из облученного урана.
В 1948 году З. Ершова полностью переключается на полониевую тематику и создает новую лабораторию, где была разработана полупромышленная установка для получения полония и изготовления нейтронных Po-Be источников. Кроме того, З. Ершова была признанным лидером научных и технологических работ по тритию.
В 1960-х годах занимается исследованиями в области химии твердых соединений полония. За цикл этих работ З. Ершова в 1968 году удостаивается премии АН СССР им. В. Г. Хлопина.
Под ее руководством на заводе в Электростали была создана опытная установка для получения слитков металлического урана массой в несколько килограммов. С этого времени З. Ершова становится в ряд известнейших ученых атомной промышленности. Ее называли «русская мадам Кюри». В НИИ-9 заведовала первой радиохимической лабораторией, которая разрабатывала методы получения весовых количеств соединений плутония из облученного урана.
В 1948 году З. Ершова полностью переключается на полониевую тематику и создает новую лабораторию, где была разработана полупромышленная установка для получения полония и изготовления нейтронных Po-Be источников. Кроме того, З. Ершова была признанным лидером научных и технологических работ по тритию.
В 1960-х годах занимается исследованиями в области химии твердых соединений полония. За цикл этих работ З. Ершова в 1968 году удостаивается премии АН СССР им. В. Г. Хлопина.
Екатерина Алексеевна Феоктистова (1915−1987) — ученый, специалист в области взрывчатых веществ, применяемых в ядерных зарядах, доктор технических наук, лауреат Сталинских премий 2-й и 3-й степени, Государственной премии СССР. Она была одним из основных исследователей наиболее мощного для того времени взрывчатого состава тротил/гексоген, который использовался в первых отечественных ядерных зарядах. Вместе с В. Некруткиным Е. Феоктистова разработала взрывчатый состав с низкой скоростью детонации, который нашел применение в ядерных зарядах.
В 1950-х годах исследовала взрывчатый состав из гексогена и тротил-коллоксилиновой связки. Благодаря ее разработкам был принципиально модернизирован ядерный заряд, что позволило улучшить его габаритно-массовые характеристики.
В 1950-х годах исследовала взрывчатый состав из гексогена и тротил-коллоксилиновой связки. Благодаря ее разработкам был принципиально модернизирован ядерный заряд, что позволило улучшить его габаритно-массовые характеристики.
Ангелина Константиновна Гуськова (1924−2015) — врач-радиолог, доктор медицинских наук, профессор, лауреат Ленинской премии (1963), эксперт Научного комитета по действию атомной радиации при ООН, член-корреспондент Академии медицинских наук СССР, лауреат премии Зиверта за защиту от излучений (2000).
Основное направление ее научной деятельности — радиационная медицина: диагностика и лечение острой и хронической лучевой болезни. Ангелина Константиновна принимала непосредственное участие в создании и осуществлении системы профилактических мероприятий для персонала Комбината № 817, что привело к восстановлению здоровья нескольких тысяч облучившихся. Совместно с Г. Байсоголовым создала этиопатогенетическую классификацию лучевой болезни человека.
Основное направление ее научной деятельности — радиационная медицина: диагностика и лечение острой и хронической лучевой болезни. Ангелина Константиновна принимала непосредственное участие в создании и осуществлении системы профилактических мероприятий для персонала Комбината № 817, что привело к восстановлению здоровья нескольких тысяч облучившихся. Совместно с Г. Байсоголовым создала этиопатогенетическую классификацию лучевой болезни человека.
Лия Павловна Сохина (1925−2002) — ученый-радиохимик, доктор химических наук, участница процесса получения на заводе «В» первого плутония, руководила центральной заводской лабораторией Комбината № 817. Лауреат премии Совета Министров СССР (1978) за участие в отработке технологии регенерации твэлов АЭС.
В марте 1949 года поступила на ПО «Маяк», где занималась промышленным аффинажем плутония и выдачей его очищенного диоксида в металлургическое отделение. В 1959 году Л. Сохина была назначена заместителем начальника предприятия по научным вопросам. Вся ее последующая научная работа была связана с усовершенствованием основной технологии радиохимического завода. Целью работы было повышение процента извлечения плутония, нептуния, урана, снижение сброса радиоактивных веществ в отходы.
В марте 1949 года поступила на ПО «Маяк», где занималась промышленным аффинажем плутония и выдачей его очищенного диоксида в металлургическое отделение. В 1959 году Л. Сохина была назначена заместителем начальника предприятия по научным вопросам. Вся ее последующая научная работа была связана с усовершенствованием основной технологии радиохимического завода. Целью работы было повышение процента извлечения плутония, нептуния, урана, снижение сброса радиоактивных веществ в отходы.
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ #5_2019